Familienbewusste Strukturen in kleinen und
mittleren Unternehmen

Vortragsreihe InnovAging: Demografiemanagement und familienbewusste Personalpolitik

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein wichtiges Ziel des Demografie-Managements. Durch die Schaffung von familienbewussten Strukturen profitieren Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter und Unternehmen gleichermaßen. Qualifizierte Mitarbeiter können gut im Arbeitsprozess gehalten werden, wenn das Unternehmen bei der Bewältigung von Familienaufgaben unterstützt. Eine höhere Arbeitszufriedenheit kann dann sogar zur Steigerung der Produktivität im Unternehmen führen. Das Image eines attraktiven Arbeitgebers schafft Vorteile im Wettbewerb um Fachkräfte. Wie aber lässt sich eine familienbewusste Personalpolitik in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) organisieren?

Lothar Schulze, Geschäftsführer der Windwärts Energie GmbH, beschreibt am Beispiel seines Unternehmens, wie Vereinbarkeit von Beruf und Familie in einem KMU erfolgreich umgesetzt werden kann. Er erläutert in seinem Vortrag, wie die Ziele eines expandierenden Unternehmens und das Mitarbeiterinteresse an familienorientierten Arbeitsbedingungen miteinander vereinbar sind. Für diesen Ansatz ist das Unternehmen mehrfach ausgezeichnet worden. Prof. Helmut Schneider, Westfälische Wilhelms Universität Münster, zeigt in seinem Vortrag, dass sich Vereinbarkeit von Beruf und Familie auch für KMU lohnt. Er erklärt, wie durch verschiedene Maßnahmen welche betriebswirtschaftlichen Effekte erzielt werden können. Im Anschluss an die Vorträge gibt es die Gelegenheit mit den Referenten sowie mit Irène Stratmann, Leiterin der Koordinierungsstelle Frau und Beruf Region Hannover, über das Thema zu diskutieren.

Die Teilnahme an der Veranstaltung ist kostenfrei. Eine Anmeldung ist notwendig. Interessierte melden sich bitte bis Freitag, 25. März 2011, über das Formular auf der Homepage von InnovAging unter www.innovaging.uni-hannover.de an.

Wann? Dienstag, 29. März 2011, ab 17.15 Uhr

Wo? Sprengel Museum Hannover, Kurt-Schwitters-Platz, 30169 Hannover

Web www.innovaging.uni-hannover.de


Was ist InnovAging?

InnovAging versteht sich als regionales Kompetenzzentrum, welches Partner aus der Arbeits- und Bildungswelt vereint und den demografischen Wandel als Chance zur Innovation sieht. Ziel einer regionalen Demografie-Offensive ist es, die mittelständischen Unternehmen in ihren Kompetenzen zum Demografiemanagement zu fördern und zugleich die Region als Wirtschafts- und Beschäftigungsstandort zu stärken. Durch Wissenstransfer können KMU durch verschiedene Methoden und Instrumente die Umsetzung verschiedener betrieblicher Lösungen im Bereich des Demografiewandels erarbeiten. Zu Beginn des Jahres ist die zweite Laufzeit des Projektes InnovAging genehmigt worden.

Hinweis an die Redaktionen

Für weitere Informationen steht Ihnen Prof. Peter von Mitschke-Collande, Projektleiter von InnovAging, unter Telefon 0511 762 8467 oder per E-Mail unter office@innovaging.uni-hannover.de gern zur Verfügung.

Presseinformation vom 21.03.2011

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Verantwortlich Kommunikation/Marketing, letzte Änderung 21. März 2011 , 13:06 Uhr
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