Selbstverständnis des Gesundheitsmanagements
 

Als wichtigste Basis für das Gesundheitsmanagement ist die Definition der Weltgesundheitsorganisation für Gesundheit. Dort heißt es:

„Gesundheit ist ein Zustand des vollständigen körperlichen,
geistigen und sozialen Wohlergehens und nicht nur das Fehlen von
Krankheit oder Gebrechen.“

Dies Bedeutet für das Gesundheitsmanagement die ganzheitliche Sicht auf das Thema Gesundheit in den Blick zu nehmen. Es geht also sowohl um die ergonomische und demografiegerechte Arbeitsplatzgestaltung als auch um das psychische Wohlbefinden und eine gesundheitsfördernde Arbeitskultur. Badura et al. (2010) sagen dazu folgendes

„Für eine gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung relevant sind insbesondere die Kriterien der Sinnhaftigkeit der Aufgabe, Klarheit der Ziele, Vermeidung chronischer Über- und Unterforderung, angemessene Handlungsspielräume, anerkennende Rückmeldungen. Zu einer unterstützenden Arbeitsumgebung gehören unterstützende soziale Netzwerke, eine fördernde Führung, Partizipation, Transparenz, mitarbeiterorientierende Kultur und ein am Leitbild der kundenorientierten Produktionsgemeinschaft orientiertes Management.“

Hieraus lassen sich die Ziele und Aufgaben des betrieblichen Gesundheitsmanagements an der Leibniz Universität Hannover ableiten.