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Beteiligte Einrichtungen
Gleichstellungsbüro der Leibniz Universität Hannover

Die Gleichstellungsbeauftragte der Universität Hannover ist für die auf Chancengleichheit von Frauen und Männern ausgerichteten Themen und Aufgaben zuständig. Das Gleichstellungsbüro ist eine Service- und Beratungsstelle für die Einrichtungen sowie für Beschäftigte und Studierende.

Mit der Konzeption und Durchführung von Programmen und Projekten für die unterschiedlichen Gruppen arbeiten wir insbesondere an folgenden Zielen:

  • Erhöhung der Zahl der weiblichen Beschäftigten in den Bereichen in denen sie unterrepräsentiert sind, z.B. Promotionsabschluss- oder Postdocprogramme,
  • Verbesserung der Studien- und Arbeitssituation, z. B. durch Betreuungsangebote für Kinder und Integration von Frauen- und Geschlechterforschung in Lehre und Forschung.

Angebote

Im Bereich Gesundheitsmanagement bieten wir persönliche Beratung bei Konflikten am Arbeitsplatz an. Im Bereich Frauenförderung und Personalentwicklung führen wir das Projekt „Vertretungskräfte im Hochschulsekretariat“ durch.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Leibniz Universität Hannover können sich mit konkreten Wünschen zur Weiterbildung im Bereich Konfliktmanagement oder zur Erarbeitung von persönlichen Stärken an uns wenden. Darüber hinaus bieten wir an, im persönlichen Gespräch Fragen zur Arbeitssituation oder Veränderungsanliegen zu klären.

Sie können uns telefonisch während der Geschäftszeiten erreichen, für ein persönliches Gespräch vereinbaren Sei bitte einen Termin.

Ansprechperson

Helga Gotzmann, Gleichstellungsbeauftragte

Wilhelm-Busch-Straße 5

30167 Hannover

Tel. +49 511.762 - 3565 / - 4058
Fax +49 511.762 - 3564

E-Mail helga.gotzmann@gsb.uni-hannover.de

www.gsb.uni-hannover.de


Zusatzinformationen

Aktuelles


Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Für das im Jahr 2009 auf der Grundlage des §84 SGB IX gestartete BEM kann eine positive Zwischenbilanz gezogen werden: Als Angebot, um einen Beitrag zur Arbeitszufriedenheit zu leisten sowie Gesundheit und Arbeitsfähigkeit wieder herzustellen, haben sich die unterstützenden Maßnahmen etabliert. Dies ist auch ein Verdienst des Eingliederungsteams, dessen Heterogenität und Vertraulichkeit wichtige Faktoren für den Erfolg darstellen.


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