An der Leibniz Universität Hannover sind eine ganze Reihe von Einrichtungen, die direkt oder indirekt Angebote zur Gesunderhaltung, Gesundheitsförderung, zur Kompetenzentwicklung und zur Unterstützung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Bewältigung ihres Arbeitsalltags machen.
Im Rahmen des Gesundheitsmanagements bieten diese Einrichtungen der Universität Dienstleistungen an, die zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Beschäftigten der Hochschule beitragen.
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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Für das im Jahr 2009 auf der Grundlage des §84 SGB IX gestartete BEM kann eine positive Zwischenbilanz gezogen werden: Als Angebot, um einen Beitrag zur Arbeitszufriedenheit zu leisten sowie Gesundheit und Arbeitsfähigkeit wieder herzustellen, haben sich die unterstützenden Maßnahmen etabliert. Dies ist auch ein Verdienst des Eingliederungsteams, dessen Heterogenität und Vertraulichkeit wichtige Faktoren für den Erfolg darstellen.
| Letzte Änderung
21. September 2011
| Arbeitssicherheit
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