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Coaching

Unter Coaching verstehen wir die Unterstützung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch professionelle Coaches mit dem Ziel der Bewältigung beruflicher Herausforderungen und Probleme. In den Coachings stehen konkrete Arbeitssituationen im Vordergrund, für deren Bewältigung neue Handlungswege und Lösungsmöglichkeiten gefunden und teilweise praktisch erprobt werden. Für die Zielgruppen Führungskräfte und Lehrende bieten wir derzeit spezielle Formate, für die wir mit ausgewählten externen Coaches zusammenarbeiten. Als Instrument der Personalentwicklung setzen wir Coaching in Form von Einzel- oder Gruppencoaching ein.

Einzelcoaching

Beim Einzelcoaching wird eine Person von einer bzw. einem Coach begleitet. Es handelt sich um einen zeitlich begrenzten Coachingprozess, der mit einer Auftragsklärung und Zieldefinition beginnt. Auf dieser Grundlage werden Lösungsansätze und Handlungsmöglichkeiten erarbeitet. Für eine nachhaltige Wirkung ist es wichtig, Umsetzungsschritte und Ergebnisse konkret zu definieren und ggf. praktisch zu erproben.

Wir empfehlen Coaching im Hochschulkontext bei Führungs- und Managementfragen sowie im Bereich der Lehre.

Sie haben Interesse an einem Einzelcoaching? Dann sprechen Sie uns an, wir vermitteln Ihnen gern eine Expertin bzw. einen Experten.

Gruppencoaching

Beim Gruppencoaching werden mehrere Personen zur gleichen Zeit von einer bzw. einem Coach beraten. Die Teilnehmenden geben sich gegenseitig Feedback und erarbeiten gemeinsame Lösungen. So profitieren sie untereinander von ihren Erfahrungen. Darüber hinaus erhalten sie kompetente und individuelle Beratung durch die bzw. den Coach.

Coachingansätze finden in zahlreichen Veranstaltungen des Weiterbildungsprogramms für das Personal der Leibniz Universität Hannover und in den Programmen Personalentwicklung für Führungskräfte sowie Personalentwicklung für Professorinnen und Professoren Anwendung. Die Personalentwicklung geht davon aus, dass nur Wissen, das an Vorkenntnisse und berufliche Alltagssituationen anknüpft, nachhaltige Wirkung zeigt und in die Praxis umgesetzt werden kann.

Ansprechpartnerinnen

Eva Klein-Heßling

Tel. +49 511 762 - 17660
Fax +49 511 762 - 4366

E-Mail eva.klein-hesslingzuv.uni-hannover.de

 

Karin Griesbach

Leitung Personalentwicklung

Tel. +49 511 762 - 19171
Fax +49 511 762 - 4366

E-Mail karin.griesbachzuv.uni-hannover.de

 

Ricarda Mletzko

Dezernentin

Tel. +49 511 762 - 5688
Fax +49 511 762 - 19182

E-Mail ricarda.mletzkozuv.uni-hannover.de