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Sachgebiet 13 - Organisationsentwicklung

Herzlich willkommen auf den Internetseiten des Sachgebiets für Organisationsentwicklung!

Als interne Organisationsentwicklung beraten und begleiten wir Einrichtungen der Leibniz Universität Hannover wie bspw. Fakultäten, Institute, Zentrale Einrichtungen und Dezernate bei Organisationsveränderungen unterschiedlicher Art. Je nach Bedarf bzw. Auftrag ergeben sich dabei verschiedene Anforderungen an unsere Herangehensweise und Aufgabenwahrnehmung. Neben einer fachlichen Beratung bieten wir Prozessberatung und -begleitung zu verschiedenen Themenfeldern an. Dabei ist uns die Einbindung der Führungskräfte und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtig. Zusammen mit der Einrichtung analysieren wir die Ausgangssituation, identifizieren den Gestaltungbedarf und entwickeln gemeinsam geeignete Handlungsoptionen.

Aufgabe der Organisationsentwicklung an der Leibniz Universität Hannover ist es darüber hinaus, einrichtungsübergreifende Themen der Hochschulentwicklung zu identifizieren und auf Umsetzbarkeit zu prüfen.

Eine Besonderheit unserer Arbeit ist die Kopplung mit der strategischen IT. Organisatorische Veränderungen werden durch Entwicklungen in der IT ausgelöst bzw. maßgeblich beeinflusst und andersherum erfordern Organisationsveränderungen häufig neue IT-Lösungen. Um der integrativen Sichtweise von Organisationsentwicklung und strategischer IT bestmöglich gerecht zu werden, gibt es eine enge Kooperation mit dem CIO-Büro.

Seit dem 1. Januar 2015 ist die Koordination des Gesundheitsmanagements Teil der Organisationsentwicklung. Zu den Aufgaben zählen u.a. die Konzeption, Begleitung und Evaluation von Projekten und Maßnahmen im Gesundheitsmanagement sowie die Geschäftsführung des Ausschusses für Arbeitsschutz und Gesundheit sowie des Betrieblichen Eingliederungsmanagements.


Die Themenfelder unserer Arbeit sind:

Sachgebietsleiterin

Silke Johnen

Tel. +49 511 762 - 17406
Fax +49 511 762 - 4366

E-Mail silke.johnenzuv.uni-hannover.de