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Personalentwicklungsprojekt PepIn+

In den Jahren 2003, 2008 und 2010 wurden speziell konzipierte Personalentwicklungsprojekte für neu eingestellte Nachwuchsbeamtinnen und –beamte in der zentralen Verwaltung der Leibniz Universität Hannover als Einrichtung des Landes Niedersachsen angeboten.

In einer neuen Auflage des Projekts im Jahr 2012 wurde diese Zielgruppe um neu eingestellte, vergleichbar eingruppierte, unbefristete Beschäftigte in der Verwaltung erweitert.

Ziel dieser speziellen Personalentwicklungsmaßnahmen ist es, die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern, indem sie die Strukturen, Prozesse und Abläufe der Leibniz Universität Hannover kennenlernen und Verständnis für neue Arbeitsformen, Techniken und Methoden zu entwickeln.

Auf der anderen Seite soll das Know-how und Engagement der neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genutzt werden, um notwendige Veränderungen zu erkennen und Umgestaltungsprozesse zu initiieren.

In den bisher durchgeführten Personalentwicklungsprojekten wurden von den Teilnehmerinnen und Teilnehmern in Kleingruppen folgende Inhalte bearbeitet und abschließend vorgestellt:

2003

  • Mögliche Rolle von Fachbereichsgeschäftsführer/-innen
  • Workflow – Beschaffungen
  • Sachaktenführung

2008

  • Errichtung einer zentralen Servicestelle bei Telefonkontakten
  • Dokumentenmanagementsystem – DMS
  • Erhebung zur Kundenzufriedenheit in einem bestimmten Bereich

2010

  • Einbindung in das laufende Vorhaben „Serviceoptimierung in der Verwaltung“

2012

  • Überprüfung der Formularschränke und Überarbeitung von Formularen der Verwaltung


Die Ergebnisse aus den Projekten konnten zum Teil in weiterführenden Projekte und Arbeitsgruppen weiterentwickelt und umgesetzt werden.

Ansprechpartnerin

Haben Sie Fragen zu PepIn? Dann wenden Sie sich bitte an:


Ina-Susann Obst

Tel. +49 511 762 - 19172
Fax +49 511 762 - 19182

E-Mail ina-susann.obstzuv.uni-hannover.de