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Zusammenarbeit und Führung

Zusammenarbeit und Führung sind zwei entscheidende Faktoren für die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Universität, die es bewusst zu gestalten gilt. Dies gilt sowohl auf der Ebene zwischen Führungskräften und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als auch in der Zusammenarbeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter untereinander.

Um das Bewusstsein zum Thema Führung bei Führungskräften und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu stärken, ist es wichtig, die Bedeutung guter Führung für die Leibniz Universität Hannover als Organisation und für jeden Einzelnen zu benennen. Daher wurden im Frühjahr 2014 Führungsleitlinien verabschiedet, die in einem hochschulweiten partizipativen Prozess entwickelt wurden. Genauere Informationen dazu finden Sie hier:


Dauerhafte Konflikte, Störungen oder Unsicherheiten in der Zusammenarbeit können mangelnde Motivation, Angst vor dem Arbeitsplatz, psychische und physische Beeinträchtigungen sowie erhöhte Fehlzeiten zur Folge haben. Es gilt daher ein Klima der Zusammenarbeit zu fördern, in dem offen miteinander kommuniziert wird und Konflikte angemessen bearbeitet und gelöst werden.

Mögliche Instrumente zur Gestaltung von Zusammenarbeit und Führung:

Zur Auswertung der "Grundsätze für Zusammenarbeit und Führung" wird eine moderierte Teamsitzung empfohlen.

Die Organisations- und Personalentwicklung beraten Führungskräfte und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Fragen der Zusammenarbeit und Führung.

Führungskräfteentwicklung:
Bitte informieren Sie sich auf unserer Internetseite für die Zielgruppe der Führungskräfte über Angebote der Führungskräfteentwicklung.


Ansprechpartnerin

Karin Griesbach

Leitung Personalentwicklung

Tel. +49 511 762 - 19171
Fax +49 511 762 - 4366

E-Mail karin.griesbachzuv.uni-hannover.de