Nachhaltiges Personalmanagement und Green HR

Der Begriff GREEN HRM umfasst das gesamte ökologische Verhalten innerhalb von Personal und Organisation. Das NACHHALTIGE PERSONALMANAGEMENT bezieht sich hingegen auf die strategische Ausrichtung der Personalarbeit in den einzelnen Funktionsbereichen (Rekrutierung, Führung, Personalbindung…).

Dabei spielen thematische Verbindungen zum Diversity Management, zur Corporate Social Responsibility oder auch zum Gesundheitsmanagement eine besondere Rolle.

PERSONALARBEIT ist dann nachhaltig, wenn sie

• langfristig und proaktiv angelegt ist,
• auf beeinträchtigungsfreie Arbeitsbedingungen achtet,
• den Beschäftigten vertraut und ihre Partizipation aktiv fördert,
• die Kreativität und Innovationskraft der Mitarbeiter:innen anspricht,
• individuelle Bedürfnisse und Lebenslagen angemessen berücksichtigt,
• sich für Fairness und gegen die Diskriminierung von Personengruppen einsetzt.