SP2-123W Kompetenzorientiertes Gesundheitsmanagement
In der aktuellen Diskussion wird dem Lernen in und von Organisationen eine zentrale Rolle für die betriebliche Gesundheitspolitik zugemessen. Betriebliches Gesundheitsmanagement kann aus dieser Perspektive gelingen, wenn ein reflexiver und selbstorganisierter Lernprozess im Individuum und in der Organisation angestoßen wird. Gesundheit lässt sich demnach nicht durch Lösungen, sondern durch die Entwicklung von Gesundheitskompetenzen fördern. Organisationen und Beschäftigte sind zunehmend angehalten, gesundheitliche Ressourcen und Belastungen am Arbeitsplatz zu erkennen, mit den betrieb- lichen Fachkräften adäquate Lösungen im Umgang zu entwickeln und Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass eine gesunde Arbeits- und Lebensweise möglich ist. Die Wahrnehmung von Verantwortung für die eigene und die Gesundheit anderer ist jedoch voraussetzungsvoll und stellt hohe Anforderungen an die Kompetenzen der Beschäftigten. Es stellt sich folglich die Frage, ob bzw. unter welchen Voraussetzungen Organisationen und ihre Mitglieder Gesundheit ,lernen’ können.
Speaker
Dr. Andrea-Kristin Schubert
Organiser
Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft
Date
13. February 2020 14. February 202009:00 o'clock - 17:00 o'clock
Deadline
06. February 2020Public contact
Anett SeidenstickerInstitut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft
Schloßwender Str. 7
30159 Hannover
Tel.: +49 511 762 4846
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Location
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