SP3-155W Alternsgerechte Personalpolitik - Erfolgsfaktor 50 plus

Der demografische Wandel ist in vielen Unternehmen ein Thema. Vielerorts werden Belegschaften immer älter. Alternde Belegschaften und rückläufige Bewerberzahlen können Unternehmen vor Herausforderungen stellen. Eine Strategie der Fachkräftesicherung besteht darin, diejenigen in den Blick zu nehmen, die bereits da sind: ältere, erfahrene Beschäftigte. Ältere sind als Fachkräfte bestenfalls schon einige Jahre im Unternehmen. Das birgt große Vorteile: Sie müssen beispielsweise nicht aufwendig gesucht und für den vielleicht etwas abgelegenen Standort begeistert werden. Außerdem haben sie durch ihre Arbeit bereits wertvolles Wissen gesammelt. Sie sind ein wichtiges Potenzial der Fachkräftesicherung, dem oft noch nicht die entsprechende Aufmerksamkeit geschenkt wird.