Homeoffice und mobile Arbeit

Die Leibniz Universität Hannover hat sich im Rahmen des 'audit familiengerechte hochschule' zum Ziel gesetzt, die Arbeitsbedingungen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter familiengerechter zu gestalten, um so u. a. die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern. Ein Baustein dazu sind die mobilen Arbeitsformen Homeoffice (ehemals alternierende Telearbeit) und mobiles Arbeiten.

Homeoffice

Homeoffice (ehemals alternierende Telearbeit) liegt vor, wenn Beschäftigte regelmäßig ihre individuelle Arbeitszeit teilweise an einem fest eingerichteten Arbeitsplatz in einer außerbetrieblichen Arbeitsstätte und teilweise in der betrieblichen Arbeitsstätte (Dienststelle) erbringen. Es sind mindestens 1/5 der individuellen Wochenarbeitszeit in der Dienststelle abzuleisten und mindestens 1/5 der individuellen Wochenarbeitszeit sollen am außerbetrieblichen Arbeitsplatz erbracht werden. Die konkrete Aufteilung wird mit der vorgesetzten Person abgestimmt.

Mobile Arbeit

Mobile Arbeit liegt vor, wenn Beschäftigte gelegentlich ihre individuelle Arbeitszeit (bis zu 30 Prozent ihrer individuellen wöchentlichen Arbeitszeit im Kalenderhalbjahr), tageweise oder stundenweise, außerhalb der Dienststelle erbringen. Die konkrete Inanspruchnahme wird mit der vorgesetzten Person abgestimmt.

Homeoffice und mobile Arbeit an der Leibniz Universität Hannover