Führungskompetenz entwickeln, Modul IV: Konfliktmanagement als Aufgabe von Führungskräften

Immer da, wo Menschen zusammenarbeiten, können Auseinandersetzungen, Spannungen und Konflikte auftreten. Als Führungskraft sind Sie besonders gefordert, diesen Situationen aktiv zu begegnen. Es ist eine Frage von Know-how und Übung, die eigene Konfliktfähigkeit zu steigern und andere konstruktiv in die Konfliktlösung einzubinden.

In dieser Veranstaltung erhalten Sie einen umfassenden Einblick in das Thema Konfliktmanagement. Neben der Aneignung von theoretischem Hintergrundwissen werden Sie die Möglichkeit haben, das eigene Konfliktverhalten genauer unter die Lupe zu nehmen, Eskalations- und Deeskalationstechniken zu erproben sowie Ihren Führungs- und Konfliktstil miteinander in Verbindung zu setzen.

Häufig liegen Konflikten organisationale oder persönliche Veränderungsprozesse zugrunde. Auch Suchtmittelkonsum kann zu Belastung und Konflikten im Team führen. In der Veranstaltung lernen Sie, dies durch eine genaue Analyse des Konfliktgeschehens zu ermitteln und Lösungsansätze zu finden. Ein lösungsorientierter und fairer Umgang mit Konflikten findet sich als ein Aspekt guter Personalführung in den Führungsleitlinien der Leibniz Universität Hannover wieder, die in diesem Zusammenhang ebenfalls besprochen werden.

Themenschwerpunkte:

  • Konflikte frühzeitig erkennen und verstehen können
  • Sinn, Nutzen und Analyse von Konflikten
  • Reflexion des eigenen Konfliktverhaltens
  • Interventionsmöglichkeiten im Konflikt
  • die Rolle gesundheitsorientierter Führung im Konfliktmanagement
  • lösungsorientierte Gespräche führen
  • Führung auf Distanz: Konfliktbearbeitung in virtuellen Teams

Target Group Description

 Führungskräfte

Participation Requirements

Besuch der Veranstaltung "Führungskompetenz entwickeln, Modul I" oder entsprechende nachzuweisende Kenntnisse

Further information

Hinweis "Modulprogramm Führungskompetenz entwickeln"

Das „Modulprogramm Führungskompetenz entwickeln“ mit insgesamt vier Modulen vermittelt die wesentlichen Grundlagen erfolgreicher Führung. Die Qualifizierung richtet sich speziell an (angehende) Führungskräfte mit Personalverantwortung bzw. Projektleitung der LUH. Bitte füllen Sie daher im Teilnahmeantrag unbedingt die Felder „Ausgeübte Tätigkeit“ und „Weitere Angaben zum Tätigkeitsfeld“ aus.

Offer Id
24013-0505
Lecturer

Brigitte Schwabe M. A., Systemische Beratung, Coaching & Mediation

Date(s)

28.10.2024; 09:00 - 17:00 Uhr (Raum 1101.003.A320)
29.10.2024; 09:00 - 17:00 Uhr (Raum 1101.003.A320)

Form
Präsenz
Workload
16 Arbeitseinheiten
Application deadline
16.09.2024
Language
Deutsch
Program
Modulprogramm "Führungskompetenz entwickeln"
Weiterbildungsprogramm
Facility
Sachgebiet Personalentwicklung

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Ihre Ansprechpersonen

Yvonne Beyer
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Technik und Verwaltung
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