Gespräche, die verbinden und bewegen – systemische Fragen als wirkungsvolles Instrument für den Führungsalltag

In diesem praxisorientierten Workshop für Führungskräfte lernen Sie, wie Sie unterschiedliche Mitarbeitendengespräche wertschätzend, zielorientiert und wirkungsvoll führen. Ob formelles Jahresgespräch, spontanes Feedback oder anlassbezogenes Konfliktgespräch – Sie erhalten das nötige Handwerkszeug, um jedes Gesprächsformat professionell zu gestalten, auch mit Hilfe von LUHKI2 und entsprechenden Prompts. Der Schwerpunkt liegt auf der Anwendung systemischer Fragetechniken, um Mitarbeitende aktiv einzubeziehen, Eigenverantwortung und eine lösungsorientierte Haltung zu fördern.

Nach dem Workshop sind Sie in der Lage:

die verschiedenen Gesprächsformate (z. B. Jahresgespräche, Zielvereinbarungen, Konfliktgespräche, Feedbackgespräche, informelle Check-ins) in ihrer Funktion und Struktur zu unterscheiden und zielgerichtet einzusetzen,
Gespräche strukturiert vorzubereiten und professionell zu moderieren,
systemische Fragetechniken gezielt anzuwenden, um Potenziale zu fördern, Perspektiven zu erweitern und Eigenverantwortung bei Mitarbeitenden zu stärken,
schwierige Gesprächssituationen souverän zu meistern und konstruktiv zu gestalten,
eine offene, wertschätzende Kommunikationskultur im Team zu fördern.

Themenschwerpunkte:

Wissensnuggets: Gesprächsformate, Führungsinstrumente und systemische Fragetechniken
Quick Dive: Analyse und Reflexion realer Gesprächssituationen aus dem Führungsalltag der Teilnehmenden
Try-out: Übungen und Rollenspiele mit Feedback zur praktischen Anwendung von Gesprächstechniken und Fragestellungen
Peer-Feedback in Kleingruppen zur Vertiefung systemischer Fragetechniken
Checklisten und Gesprächsleitfäden zur direkten Anwendung im Alltag
Selbstreflexion zur eigenen Haltung als Führungskraft und zum persönlichen Kommunikationsstil