Motivation und Bindung stärken – lebensphasenorientiert führen auf der Grundlage des Beschäftigtenzyklus

Lebensphasenorientiert führen bedeutet, in Bezug auf individuelle Lebenssituationen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden angepasst zu führen. Ziele und Vorteile der lebensphasenorientierten Führung sind u.a. die Stärkung von Motivation und Bindung der Mitarbeitenden sowie die Sicherung ihrer Beschäftigungsfähigkeit. Gleichzeitig ist dies herausfordernd: Als Führungskraft befinden Sie sich häufig im Spannungsfeld zwischen der Erwartung, die individuellen Lebenssituationen und die daraus resultierenden Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu berücksichtigen und anderseits der Verantwortung dafür, dass die Aufgaben im Team gerecht verteilt und erledigt werden. Das kann im Alltag eine Gratwanderung sein.

In dieser Weiterbildung lernen Sie Ansätze lebensphasenorientierter Führung sowie Phasen des Beschäftigtenzyklus‘ kennen (d.h. Phasen, die Mitarbeitende im Zuge ihrer Beschäftigung durchlaufen) und erwerben praktisches Handlungswissen. Dies wenden Sie auf Ihre Herausforderungen im Alltag an und tauschen sich mit anderen Führungskräften dazu aus.

Themenschwerpunkte:

• Ansätze lebensphasenorientierter Führung
• Phasen im Beschäftigtenzyklus: das Personalentwicklungskonzept der LUH
• unterschiedliche Lebensphasen als Führungsherausforderung annehmen und souverän damit umgehen
• Erwartung der Mitarbeitenden und Aufgaben der Führungskräfte
• gesund führen: Führungskräfte zwischen Selbstfürsorge und der Fürsorgepflicht für die Mitarbeitenden

Hinweis: Im Vorfeld der Veranstaltung erhalten Sie vorbereitende Aufgaben und Unterlagen (Selbstlernanteil). Bitte planen Sie für die Bearbeitung 1,5 Zeitstunden ein.

Führungskräfte