Sie möchten Ihre Lehre weiterentwickeln? Sie möchten z. B. Prozesse der Lehr- und Curriculumsentwicklung lösungsorientiert bearbeiten, Ihre Lehre interaktiver ausrichten oder innovative Methodiken integrieren? Dann bietet Ihnen Coaching die Möglichkeit, mit einer Expertin/einem Experten, abgestimmt auf Ihre individuellen Bedarfe, Ihre Lehrsituationen zu reflektieren und sich neue Handlungsmöglichkeiten zu erarbeiten.
Coaching ist ein interaktiver Beratungs- und Begleitungsprozess. Dieser Prozess ist zeitlich begrenzt, thematisch fokussiert und erfolgt zielorientiert. Dabei werden aktuelle berufsbezogene Themen, Anliegen, Probleme und Herausforderungen individuell bearbeitet und neue Handlungsoptionen entwickelt.
Welche Vorteile hat ein Coaching?
- persönliche, vertrauliche Begleitung durch erfahrene Coaches
- individuelle Termin-Vereinbarung
- zeitnahe Bearbeitung Ihrer Themen
- konkrete Lösungsansätze und Handlungsmöglichkeiten
Beispielthemen im Coaching für die Lehre
- Ihre Rolle als Lehrende/Lehrender
- Planung und Gestaltung von Lehrveranstaltungen
- Curriculumsentwicklung
- Kommunikation mit Studierenden
- Aspekte der Vielfalt, interkulturelle Themen, Genderaspekte etc.
- Bearbeitung von Impulsen aus einem TAP (Teaching Analysis Poll)
- Ihre Rolle als Modell, Vorbild und Führungskraft für die Lehrkompetenzentwicklung Ihrer Mitarbeitenden
Wie läuft das Coaching ab?
Das Coaching für die Lehre umfasst i.d.R. sieben Zeitstunden, welche Sie flexibel in Anspruch nehmen können. Der Ablauf des Gespräches richtet sich dabei ganz nach Ihren individuellen Anliegen und Absprachen mit der/dem Coach.
Die von uns vermittelten externen Coaches verfügen sowohl über Expertise im Bereich Hochschuldidaktik als auch eine Coachingausbildung sowie über langjährige und vielfältige Erfahrungen mit Coaching von Lehrenden.
Alle besprochenen Inhalte bleiben vertraulich zwischen Ihnen und der/dem Coach.
Ablauf
Wenn Sie Interesse am Coaching haben, wenden Sie sich gerne an uns.
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Erstgespräch mit einer Ansprechperson aus dem Sachgebiet Personalentwicklung
- In einem Zweiergespräch beraten wir Sie vertraulich rund um das Thema Coaching und eruieren Ihre möglichen Coachingthemen.
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Vermittlungsvorschlag durch das Sachgebiet Personalentwicklung
- Passend zu Ihrer Fragestellung vermitteln wir Ihnen mögliche Coaches und senden Ihnen Profile mit Informationen zu deren Ausbildung und Schwerpunktthemen inklusive Kontakdaten.
- Sollten Sie bereits eine/n Coach kennen, mit der/dem Sie arbeiten möchten, teilen Sie uns dies gerne mit, dann werden wir prüfen, ob eine Zusammenarbeit mit dieser/diesem Coach an der LUH möglich sind.
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Coachauswahl durch die/den Coachee
- In den Profilen finden Sie zentrale Informationen zu den einzelnen Coaches. Gerne können Sie diese für ein kurzes unverbindliches Erstgespräch kontaktieren. Hier können Sie Fragen klären wie z. B., ob ein Coaching online möglich wäre, bzgl. der Vorgehensweise der/des Coaches oder wann das Coaching starten könnte. Zudem können Sie so einen Eindruck gewinnen, ob die „Wellenlänge“ zwischen Ihnen und der/dem Coach passt. Dies ist ein zentraler Aspekt für den Coachingerfolg.
- Bitte informieren Sie die/den Coach darüber, dass Sie ihre/seine Kontaktdaten vom Sachgebiet Personalentwicklung erhalten haben und über den Anlass des Coachings.
- Sollte keiner der vorgeschlagenen Coaches passen, wenden Sie sich mit der Bitte um neue Vorschläge an Ihre Ansprechperson im Sachgebiet Personalentwicklung.
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Organisatorische Abwicklung durch das Sachgebiet Personalentwicklung
- Bitte informieren Sie Ihre Ansprechperson in der Personalentwicklung dann (telefonisch oder per Mail), mit welcher/welchem Coach Sie arbeiten möchten. Diese erstellt dann den Coachingvertrag mit der/dem Coach. Bitte beachten Sie, dass das Coaching erst starten kann, wenn das Sachgebiet Personalentwicklung diesen unterschrieben zurückerhalten hat.
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Auftragsklärung zwischen Coachee und Coach
- Zu Beginn des Coachings klären Sie dann auf der Grundlage der im Erstgespräch identifizierten Coachingthemen mit der/dem Coach Ihre konkreten Inhalte, Ziele und Erwartungen bzgl. des Coachingprozesses.
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Nachbereitung durch Coachee und Sachgebiet Personalentwicklung
- Zum Abschluss des Coachings erfolgt zur Qualitätssicherung eine Prozessauswertung in Form einer anonymisierten Evaluation und/oder einer Beratung durch Ihre Ansprechperson im Sachgebiet Personalentwicklung.
Kontakt
30167 Hannover
