Qualitätssicherung im Onboarding

Der Dual Career Service bietet Beratung und Unterstützung für die mitziehenden Partnerinnen und Partner neuberufener Professorinnen und Professoren bei der beruflichen Neuorientierung in Hannover und Region und fördert mit dem Angebot die Gewinnungschancen der Berufenen. Zusammen mit dem Familienservice und dem Welcome Service bilden der DuaL Career Service die pre-onboarding Angebote der LUH und stehen für eine Kultur der Wertschätzung und des Willkommens.

Mit Informationen zum zeitlichen Ablauf der Berufungsverhandlung, zu den einzureichenden Unterlagen und zuständigen Kontaktpersonen an der LUH werden Rufinhaberinnen und Rufinhaber bei der Vorbereitung auf die Berufungsverhandlung unterstützt.

Bei dem Gütesiegel handelt es sich um ein Zertifikat des Deutschen Hochschulverbands für faire und transparente Berufungsverhandlungen. Das Zertifikat bestätigt die Qualität der Verfahrens- und Verhandlungspraxis an der LUH und steht für einen wertschätzenden Umgang mit den Rufinhaberinnen und Rufinhabern. Es ist zeitlich befristet und erfordert eine regelmäßige Überprüfung und Weiterentwicklung der Onboardingmaßnahmen an der LUH.

Um Neuberufene willkommen zu heißen, wird von zentraler Seite eine strukturierte Startbegleitung angeboten. Insbesondere während ihrer ersten 100 Tage an der Leibniz Universität steht neuberufenen Professorinnen und Professoren in allen Fragen eine zentrale Ansprechperson der Universitätsverwaltung zur Verfügung.

Für alle neu-angekommenen Professorinnen und Professoren werden Willkommens-, Informations- sowie Weiterqualifizierungsangebote vorgehalten: Willkommenstag, Kaminabend, Beratungs-, Coaching-, fachliche und überfachliche Qualifizierungsangebote.

Für Tenure-Track-Professuren werden zur Vorbereitung auf die Tenure Evaluation zusätzlich ein Mentoring-Progamm, der Tenure Day und mind. ein Tenure Gespräch nach dem ersten Dienstjahr mit dem Vizepräsidenten für Personalentwicklung angeboten.